Gestão de Recursos Humanos
RECIPIENTS
Diretores RH, Técnicos de RH, novos colaboradores do departamento administrativo/ de pessoal e diretores executivos que tenham que tomar decisões nesta área
GOALS
Gerais:
Dotar os participantes de conhecimentos específicos relativos à gestão de recursos humanos
Específicos:
- Reconhecer a importância da gestão de recursos humanos;
- Enumerar as principais funções da gestão de recursos humanos;
- Conhecer o perfil das competências necessárias de um gestor de recursos humanos;
- Descrever os passos fundamentais a seguir para recrutamento e a seleção de pessoal;
- Conhecer as fases em que pode surgir a entrevista de seleção;
- Compreender a influência da avaliação de desempenho para a melhoria da qualitativa e quantitativa do trabalho;
- Conhecer os erros mais comuns na avaliação de desempenho;
- Aferir a importância de um plano de carreira para os colaboradores de uma organização;
- Compreender a importância das técnicas, planos de carreira e sistemas de remunerações para contratar e manter o pessoal na empresa;
- Aferir a importância da formação profissional;
- Saber como fazer a prevenção e controlo do absentismo;
- Compreender o conceito de higiene e segurança do trabalho;
- Conhecer os riscos ergonómicos;
- Compreender a existência do trabalho por turnos e noturno;
- Saber como fazer a prevenção de acidentes de trabalho.
GOALS
- Importância dos Recursos Humanos
- Funções da Gestão de Recursos Humanos
- Obrigações legais na gestão de recursos Humanos
- Técnicas de Recursos Humanos
- O Recrutamento
- Técnicas de Selecção de Pessoal (Cartas, Curriculum Vitae, Testes, Entrevista de Seleção)
- Avaliação de Desempenho
- Planos de Carreira
- Sistemas de Remunerações
- Formação Profissional
- Higiene e Segurança no Trabalho
A realização do curso está sujeita a um número mínimo de inscrições.