Gerais:

Dotar os participantes de conhecimentos específicos relativos à gestão de recursos humanos

 

Específicos:

- Reconhecer a importância da gestão de recursos humanos;

- Enumerar as principais funções da gestão de recursos humanos;

- Conhecer o perfil das competências necessárias de um gestor de recursos humanos;

- Descrever os passos fundamentais a seguir para recrutamento e a seleção de pessoal;

- Conhecer as fases em que pode surgir a entrevista de seleção;

- Compreender a influência da avaliação de desempenho para a melhoria da qualitativa e quantitativa do trabalho;

- Conhecer os erros mais comuns na avaliação de desempenho;

- Aferir a importância de um plano de carreira para os colaboradores de uma organização;

- Compreender a importância das técnicas, planos de carreira e sistemas de remunerações para contratar e manter o pessoal na empresa;

- Aferir a importância da formação profissional;

- Saber como fazer a prevenção e controlo do absentismo;

- Compreender o conceito de higiene e segurança do trabalho;

- Conhecer os riscos ergonómicos;

- Compreender a existência do trabalho por turnos e noturno;

- Saber como fazer a prevenção de acidentes de trabalho.